Sie fragen sich, wie es um die Einstellung und die emotional Verbindung zu Ihrer Firma, der Arbeit und dem Arbeitsplatz steht. Denn Sie wissen, dass engagierte und zufriedene Menschen ein persönliches Interesse an der Erreichung der Unternehmensziele und dem eigenen Erfolg haben.

Wieso ist das wichtig für Sie?

Auch bei Ihnen wird der Arbeitsalltag geprägt sein von altbekannten Regeln, bewährten Prozessen und festgefügten Strukturen. Sind sie aber zu starr oder werden sie nicht gelebt, wird es eng mit Ihrer Innovationskraft sowie dem Wohlbefinden und Engagement Ihrer Mitarbeitenden. Befragungen und Analysen geben Aufschluss über Handlungsbedarf und die Stimmung im Team.

Mit Organisationsentwicklung befördern Sie einen strukturellen und/oder kulturellen Wandel. Dieser Prozess ist grundsätzlich ergebnisoffen und deshalb nur bedingt planbar. Er bringt Ihr Unternehmen weiter, wenn Sie folgende Grundsätze teilen:

  • Sie binden alle Betroffenen von Anfang an ein
  • Sie kommunizieren offen und transparent – und adressieren Unsicherheit
  • Sie möchten die Gegenwart analysieren, dann aber nach vorne schauen
  • Sie suche keine Sündenböcke, sondern Lösungen
  • Lösungsideen probieren Sie sofort aus, machen auch mal Fehler und verbessern schnell die Lösungen
  • Sie möchten Ressourcen verstärken und Belastungen reduzieren

 

Was können Sie erwarten?

Gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung

  • Beratung , Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Workshops und interaktive Inputs zu verschiedenen Themen

Corporate Wellbeing Programm: Ich gestalte mit Ihnen ein ganzheitliches Wellbeing Programm, womit Ihr Unternehmen gesünder und leistungsfähiger wird und mehr Spass hat

Organisation, Koordination und Durchführung von Mitarbeiter-befragungen, sowie deren konzeptionelle Weiterentwicklung

Resultatauswertungen und Analysen auf Ebene des Gesamtunternehmens sowie der einzelnen Abteilungen und Teams

Koordination und Zusammenarbeit mit externem Providern, sowie deren Auswahl

Unterstützung bei Ursachen- und Massnahmen-Workshops und Initiierung der Umsetzungsprojekte

Sicherstellung der Einbindung in Leitbild, Vision und Führungskultur

Führungskräfteschulungen zu Engagement und Happiness@Work

 

Engagement / Happiness@work: gesund. wohl. happy.